2022년 직원경험 Survey 결과

* Survey 참여율: 국내 76%, 해외 60%

주요개선활동

구성원과 CEO간의 소통 강화 (전사 타운홀 미팅, 주니어보드 간담회, EnTalk, 맛점하CEO 등) 각 조직별 결과 Report 배포, 하위조직 대상 리더십 개발 및 조직개발 프로그램 지원 보고/회의 문화 개선을 위한 실천 Guide 작성 및 배포, 긍정문화 정착을 위한 LGENergy 제도 개선

개선 모니터링

상반기 대비 개선도 높은 조직을 우수사례로 선정하여 사내 블로그를 통해 전파하는 등 올바른 조직문화 정착을 독려하고 있습니다. 2022년 직원경험 Survey는 2020년 12월 LG에너지솔루션 창립 이래 처음으로 진행된 직원 경험 Survey로, 향후 서베이 결과를 지속적으로 모니터링하여 6대 과제별 실천 아이템을 지속적으로 발굴하여 긍정적인 직원경험을 이끌어내고자 합니다.

EnTalk이란?

EnTalk은 21년 11월 오픈된 CEO와 구성원들간의 소통 채널로, LG에너지솔루션에 근무하는 구성원이라면 누구나 자유롭게 작성하여 CEO와 직접 소통할 수 있습니다. 익명/기명 선택하여 게시할 수 있으며, 작성된 게시글에 대해 CEO가 직접 답변을 작성하고, 제안된 내용은 각 유관부서에 할당되어 후속 업무를 진행하고 있습니다.

2022년 한 해 접수된 엔톡은 731건으로, 엔톡을 통해 육아휴직이 기존 1년에서 2년으로 확대되고 사내 어린이집이 설립되었으며, 입양휴가제, 난임 휴직 및 치료비 지원 등 일-가정 양립을 위한 여러 지원제도가 신규 도입되었습니다.

뿐만 아니라, 구성원들이 자기주도적으로 경력을 개발할 수 있는 사내공모 제도인 “커리어 플러스”도 확대 개선되었으며, 업무 시스템 개선, 주차장 공간 확대 등 일상 업무 속 작은 불편함도 엔톡을 통해 개선되었습니다.

*국내외 전 구성원 참여 플랫폼

LGENergy란?

조직문화 6대 과제 중 하나인 ‘감사와 칭찬이 넘치는 긍정문화’ 활성화를 위한 칭찬.격려 플랫폼으로, LG에너지솔루션 구성원들이 서로 칭찬하고 감사를 전하며 소정의 보너스를 주고 받을 수 있는 소통 채널입니다.

구성원들은 LGENergy를 통해 본인의 업무가 아님에도 아이디어를 제안해준 동료, 모르는 것을 기꺼이 알려주고 도와주는 동료, 팀과 회사의 가치를 높인 동료에게 감사와 칭찬을 표현하며, 2022년 한 해에는 국내외 약 15,000여 명이 총 16만 7천여개의 ENergy를 주고 받으며, 감사와 칭찬이 넘치는 조직 분위기를 이끌어냈습니다.

LGENergy에서 구성원들은 연간 12개의 ENergy가 주어지며, 동료로부터 받은 에너지는 다른 동료에게 재전송할 수 있습니다. 지급 받은 에너지는 원하는 시기에 EnCash가 가능합니다.

*국내외 전 구성원 참여 플랫폼