공정하고 명확한 성과 관리
LG에너지솔루션은 모든 구성원을 대상으로 상시성과관리, 동료간 피드백 (Peer Review), 평가인재위원회 등을 통해
공정하고 명확한 성과 관리를 실시하고 있으며, 개인의 성과에 기반한 수시 / 정기 인센티브 제도를 운영하고 있습니다.
또한, 모든 구성원 대상 직무역량진단, 리더 대상 리더십 서베이 및 피드백 등을 통해 역량개발을 지원하고 있습니다.
성과평가
조직 목표와 연계한 개인별 목표 수립, 상시 성과 관리, 연말 평가의 과정을 통해 공정하고 명확한 성과 관리를 운영하고 있습니다. 또한, 리더들이 구성원들의 성과를 잘 관리하고 지원할 수 있도록 리더 대상 성과 관리 교육 및 가이드 제공도 정기적으로 진행하고 있습니다.
동료간 피드백 (Peer Review)
평가의 객관성/공정성 강화 및 구성원들의 강점 중심의 역량 개발을 위해 연1회 동료 간 피드백 제도를 실시하고 있습니다.
직무역량 진단
구성원 주도의 직무 전문성 강화 및 직무 역량 기반의 인력 운영을 위해 연 1회 직무역량 진단을 실시하고, 진급, 교육 등 인사제도와도 연계하고 있습니다.
리더십서베이
리더들이 역할 수행 과정에서의 강점/보완점을 파악하여 리더십 개발 및 성과관리에 실질적으로 도움을 받을 수 있도록 리더십 서베이를 실시 중 입니다. 리더 본인, 상위자, 동료, 구성원들을 대상으로 리더십 서베이를 실시하고 부족한 리더십을 보완할 수 있도록 코칭 등도 진행하고 있습니다.
성과주의 인사원칙에 따른 보상제도
LG에너지솔루션은 성과주의 인사 원칙에 따라 보상 체계를 운영하고 있습니다. 대외 경쟁력과 개인 성과를 고려한 기본급 외에도 다양한 변동급 제도(경영성과급, 정기인센티브, 수시인센티브 등)를 통해 구성원들이 성과에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다. LG에너지솔루션은 모든 구성원들 대상으로 최저임금을 비롯한 보상 관련 법률을 준수하며, 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 등에 따른 차별이 없도록 운영 중 입니다.
경영성과급
회사의 경영성과(재무성과 및 경쟁성과 등)에 따른 보상
정기인센티브(Personal Incentive)
개인 평가 결과에 따른 차등 보상
수시인센티브(On-Spot Incentive)
개인의 성과 창출 시점에 즉 보상
건강한 삶을 지원하는 다양한 복리후생 제도
* 전체 임직원 대상 지원제도 (단, 복리후생에 따라 근속연수 및 별정직/촉탁직 등 특수 고용 형태 등에 따른 지원 제한이 있을 수 있음)
선택적 복리후생 *
주요내용
- 개인에게 지급된 복지 포인트를 총 4개 Category로 구성된 항목 중 자율적으로 선택하여 사용
운영항목
- 건강증진 (Health Care)
- 여가&생활 (Leisure & Life)
- 자기계발 (Self Development)
- 복지매장 (e-shop)
주거 및 생활안전 지원
주택자금 지원
- 주택구입자금 및 전세자금 지원
- 공장 근무자 : 사택, 기숙사 제공
지방사업장 주거 지원
- 오창/대전 신규입사자 월세 지원
경조금 지원 *
- 본인/가족 결혼, 회갑 등 각종 경조사 시
경조금 및 경조 휴가 부여
작은 결혼식 *
- 국내 신혼여행 경비 지원
학자금 지원
- 중, 고, 대학 취학 자녀의 학자금 지원
자녀출산 * / 입학선물 지원
- 자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
- 초, 중, 고, 대학 입학 자녀 축하 선물 지원
의료 및 건강증진 지원 *
의료비 지원 *
- 본인 및 배우자, 자녀, 부모 의료비 지원
종합건강진단
- 만35세 이상 또는 근속 5년 이상 본인 (1년1회) 및
배우자(2년1회) 건강진단 실시
건강관리실/부속의료원 운영 *
- 국내외 사업장 내 건강관리실 및 부속의료원 운영
- 임직원 건강증진활동 및 1차진료 지원
여가활동 지원 *
근무시간/휴가제도
- Flextime제 실시
- 하계휴가(5일) 실시
- 창립기념일, 노조창립기념일 휴가
휴양시설 운영
- 임직원(가족) 이용가능한 법인 콘도운영
: LG생활연수원 / 곤지암 / 강촌 / 한화 / 소노리조트
사내 동호회
- 산악회, 음악동호회, 볼링회, 스킨스쿠버회 등 동호회가 있으며 적극적인 지원을 통한 사원들의 여가활동을 보장
일-가정 양립 지원 *
주요지원제도
- 육아휴직 (2년) 및 육아기근로시간단축제도
- 자녀 입양 시 유급휴가 제도
- 난임 치료를 위한 휴직/휴가 제도
- 임신기 정기진료를 위한 모성휴가제도
- 사업장 내 모유수유실 운영
직장어린이집 운영
- 국내 사업장 내 근무지 소속 임직원 자녀를 위한 어린이집 운영
심리상담실 가족지원 프로그램
- 육아지원 (초등학교 자녀 대상 상담)
- 배우자 상담 및 부부 상담 지원
우리사주제도
LG에너지솔루션은 근로자 과반 이상이 참석하고 찬성한 창립총회를 거쳐 2021년 7월 28일 ㈜엘지에너지솔루션 우리사주조합을 설립하였습니다. ㈜엘지에너지솔루션 우리사주조합은 근로복지기본법에서 정한 가입 제한 근로자(등기임원, 최대주주, 일용직 등)를 제외한 적격 근로자(계약직 포함) 전체를 대상으로 운영하고있으며, 21년 12월 7일 증권신고서 제출일 기준 적격 근로자 대비 우리사주조합원 비율은 99%, 22년 12월 31일 기준 적격 근로자 대비 우리사주조합원 비율은 82% 수준입니다.
퇴직지원제도
LG에너지솔루션은 고령화 사회를 대비해 만 50세 이상 비자발퇴직자(정년퇴직 등)를 대상으로 고령자보호법에 따른 재취업 교육을 지원하고 있습니다.