Politik zur Einhaltung der Menschenrechte
Wir sind uns bewusst, dass bei Geschäftstätigkeiten die Achtung der Menschenrechte am wichtigsten ist. Die Menschenrechtspolitik von LG Energy Solution respektiert und unterstützt den Geist und die Intention der internationalen Menschenrechte, wie sie im Arbeitsrecht aller Länder und Regionen, welche die internationalen Standards erfüllen, formuliert sind, zum Beispiel in der Deklaration der Menschenrechte (Universal Declaration of Human Rights), UNGC Human Rights Principles, UN Guiding Principles on Business and Human Rights und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Menschenrechtspolitik von LG Energy Solution gilt für alle Standorte weltweit und wird von allen Akteuren mitgetragen, die mit den Geschäftstätigkeiten von LG Energy Solution zu tun haben, einschließlich Kunden und Lieferanten.
Assessment hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte
LG Energy Solution bewertet die Auswirkungen der Menschenrechtspolitik auf Geschäftsaktivitäten bei allen Akteuren. Wenn die Lieferkette einen indirekten, aber großen Einfluss auf die Geschäfte des Unternehmens hat, führen wir CSR-Beurteilungen bei Lieferanten durch, um Risiken in Bezug auf deren Einhaltung der Menschenrechte zu erkennen (CSR - Corporate Social Responsibility - Unternehmensverantwortung).
Risikoanalyse
LG Energy Solution hat eine Eigenüberprüfungs-Checkliste für jeden Bereich entwickelt, um gemäß den Kriterien der "Global Human Rights & Labor Policy" bei jedem Werk die Einhaltung der Menschenrechte zu prüfen und zu evaluieren. Wir führen anhand der Checkliste Befragungen durch sowie Assessments vor Ort mit Verifizierung durch Drittparteien. Ein Feedback-Bericht wird vorbereitet, um Verbesserungsmaßnahmen vorzuschlagen. Die Beschäftigten in Subunternehmen sind Menschenrechtsverletzungen besonders schutzlos ausgesetzt. Zu den Bereichen, die bewertet werden, zählen das Menschenrechte-Managementsystem, humanitäre Behandlung, Verbot von Zwangsarbeit, Verbot von Kinderarbeit, Verbot von Diskriminierung, Arbeitszeiten, Löhne und Verdienst sowie Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Die Sichtung von Dokumenten, Interviews, Fragebogen und Assessments vor Ort sind die wichtigsten Mittel, um Missstände zu ermitteln.
Prüfungsergebnis
Im ersten Halbjahr 2019 haben wir für das Werk Ochang eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durch einen Dritten durchgeführt. Dabei wurden Arbeiterbefragungen, Interviews und Dokumentenprüfungen bei 7 internen Produktionsauftragnehmern zur Identifizierung und Verbesserung der Menschenrechtsrisiken im Werk Ochang durchgeführt. Mit der Aufstellung globaler Menschenrechts- und Arbeitsrichtlinien sowie eines Verhaltenskodex für Partnerunternehmen verfügt LG Energy Solutions zwar über Menschenrechtsrichtlinien für interne Produktionsauftragnehmer. Allerdings wurde bei der menschenrechtlichen Folgenabschätzung festgestellt, dass die Präventionsmaßnahmen für Menschenrechtsverletzungen durch das Ombudsmann-Management sowie die Umsetzung und Anwendung auf der Ebene der Betriebsorte und das Monitoring verbesserungsbedürftig sind. Künftig wollen wir das Monitoring-System für die globale Menschenrechts- und Arbeitspolitik sowie den Verhaltenskodex für Partnerunternehmen weiterzentwickeln, das Managementsystem für jeden Auftragnehmer sowie präventive Aktivitäten im Menschenrechtsbereich stärken und die Schulungen für den Umfang und das Verfahren des Ombudsmann-Managementsystems innerhalb des Unternehmens ausbauen.