경력사원 채용프로세스
경력 필요인원이 발생할 시기마다 ‘채용공고 및 지원’ 항목 내 공지를 통해 수시로 채용을 진행하고 있습니다.
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01
서류전형
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02
인성검사
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03
1차 면접
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04
2차 면접
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05
최종합격통보
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1 서류전형
일반 경력
- 지원자가 지원한 사업부문/직무/근무지를 중심으로 서류전형 실시
- 해당직무수행 경력과 자격을 중심으로 함
R&D 경력
- 지원자가 지원한 연구분야/직무/근무지를 참고하여, 공고가 게시된 모든 연구소(센터) 회람
- 해당연구수행 경력과 연구적합도를 중심으로 함
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2 인성검사
- LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 LG의 인재상과 지원자의 인성을 비교하여 적합성 등을 종합적으로 심사
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3 1차 면접
- 전문기술 및 해당 직무의 실무 경력 확인을 통한 직무 수행능력 평가
- 해당 직무에 따라 면접방식의 차이는 있을 수 있음
- 연구부분 연관성 확인(R&D 경력)
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4 2차 면접
- 지원자들의 가치관, 조직 문화의 이해 등 인성/품성 등 종합적인 인물평가
- 긍정적 사고, 창의력, 조직 친화력 등을 개별 질문을 통해 확인
- 해당 직무에 따라 외국어 능력 확인
* 필요 시, 3차 면접(종합인성면접) 진행
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5 최종합격통보
- 합격자 발표 후 인사처우 협의